Human Resource

0
Training Human Resources Manajement Based on Competencies

Overview. Kompetensi dapat diidentifikasikan sebagai keterampilan, pengetahuan dan karakteristik atau perilaku yang dituntut, agar karyawan dapat menampilkan kinerja superior. Hasil penelitian menunjukan perusahaan yang sudah menerapkan pendekatan berbasis kompetensi merasakan dampak yang sangat positif bagi organisasi terutama dalam membangun perilaku karyawan dan budaya organisasi, meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan kerjasama antar fungsional dan antar tim/unit kerja. Informasi terkini menyatakan bahwa pendekatan berbasis kompetensi yang paling berhasil adalah dalam bidang pengembangan SDM seperti penempatan, pelatihan dan manajemen kinerja.

Tujuan1. Memahami peran kompetensi dalam dunia bisnis 2. Memahami cara – cara mengidentifikasi dalam mengembangkan model kompetensi SDM yang dibutuhkan oleh organisasi. 3. Memahami cara mengimplementasikan Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi

Course Highlight1. Apa, mengapa dan bagaimana dengan kompetensi 2. Rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi. 3. Pelatihan dan Pengembangan berbasis Kompetensi 4. Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi. 5. Manajemen Imbal Jasa Berbasis Kompetensi 6. Mengintegrasikan model kompetensi kedalam sistem manajemen sumber daya manusia.

Durasi2 hari

Sasaran Peserta• Semua pimpinan yang bertanggung jawab langsung dan tidak langsung dalam pengembangan SDM perusahaan. • Sebagai persyaratan untuk mengikuti pelatihan “Mengembangkan Model Kompetensi”.

Metode• Pengajaran • Diskusi • Role Play • Games

Share.

About Author

Leave A Reply