Overview

Tujuan

:

• Mengerti bahwa perubahan adalah pertanda kehidupan dan memerlukan proses untuk memperoleh hasilnya.
• Menyadari bahwa perubahan memberikan harapan di masa yang akan datang.
• Mampu membuat strategi perubahan sehingga tidak menyesatkan atau berhenti di tengah jalan.
• Mengetahui dan memahami teori-teori perubahan.
• Mengenali penghambat perubahan.
• Mengajak orang lain menyelesaikan perubahan.
• Menjadi pemimpin perubahan.
• Menciptakan budaya perubahan.

Course Highlight

:

• Dampak perubahan – ”Change”
• Mengidentifikasi cara terbaik dalam perencanaan dan pengelolahan perubahan.
• Komunikasi yang efektif bagi perubahan
• Membawa perubahan dengan sikap empati terhadap rekan kerja.
• Mengurangi tingkat stress dalam proses perubahan.
• Mengelola tim secara efektif melalui program perubahan kompleks.
• Mengukur 'keberhasilan' program perubahan.
• Mengembangkan ’action plan’ untuk memantau kemajuan dari program perubahan.

Durasi

:

 3 hari

SasaranPeserta

:

CEO / Direksi / General Manager, Division Manager, Departemen Manager, Project Manager dan Corporate Planners.

Metode

:

• Lectures
  
• Discussions
• Activities
  

• Case studies
  
• Individual and group exercises